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勞動合同的變更不包括勞動者的什么

勞動合同的變更不包括勞動者的什么
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2021-09-07 21:32:36 已幫助4908人

精選律師 · 講解實例

勞動合同變更的原則不包括
僅限于勞動合同內容的變更,不包括當事人主體的變更。例外的情況是:“用人單位發生分立或合并后,分立或合并的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。”同勞動合同的訂立一樣,勞動合同的變更也應當遵循平等自愿、協商一致及依法訂立的原則,同時需要遵循一定的程序,主要包括以下三個步驟:

一、提出變更要求。

勞動合同一方當事人要求變更勞動合同時,應事先向對方提出,并說明理由、內容和具體變更方案。

二、答復及協商。

接到變更勞動合同要求的另一方當事人應在確定的時間內給予答復,表示同意或者不同意,也可以提出不同意見,協商解決。

三、達成書面協議。

雙方達成變更勞動合同的一致意見后,勞動合同變更的原則不包括應當達成書面變更協議。

以上為您解答的就是關于勞動合同的變更問題,希望對您有所幫助。

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問題:我是農村的,在農村的一個加工戶工作,一個月沒發工資了,老是托著不給,我想問一下我該怎么辦?
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