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如果要提交解除勞動合同申請書

如果要提交解除勞動合同申請書
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2021-09-07 21:32:36 已幫助4624人

精選律師 · 講解實例

解除勞動合同申請書
解除勞動合同申請書具體如下:我是……于2007年 月 日,由公司招聘到……部門工作。 到公司已經——個月了,這期間,在工作方面自己學到了不少的東西,也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時,我強烈地感覺到,自己的知識非常欠缺,還有很多東西需要學習提高,才能更適應現在的工作,才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發展。 我思考再三,決定要趁還年輕學習更多知識,辭職學習給自己充電加油,以利面對今后工作對我的挑戰。 為此,我謹向你們提出辭職申請,望能批準為謝! 致禮

申請人:XXX

XXX年XX月XX日

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王律師
2021-11-14 22:45:46
單位這樣做顯然違法,建議收集證據申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴,并主張經濟補償金。【法條參考】《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動保障監察條例》 第十三條 第一款規定,“對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄”。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
問題:我是農村的,在農村的一個加工戶工作,一個月沒發工資了,老是托著不給,我想問一下我該怎么辦?
王律師
2021-11-14 22:45:46
單位這樣做顯然違法,建議收集證據申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴,并主張經濟補償金。【法條參考】《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動保障監察條例》 第十三條 第一款規定,“對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄”。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
問題:我是農村的,在農村的一個加工戶工作,一個月沒發工資了,老是托著不給,我想問一下我該怎么辦?
李玉瑩律師

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