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拿提成的企業可以不簽勞動合同嗎?

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來源:律圖小編整理 · 2021.11.09 · 1640人看過
導讀:不可以,不管是企業還是個體工商戶,只要是聘用勞動者的就必須簽署勞動合同。如果單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,就必須向勞動者支付雙倍的工資。勞動者因此而辦理離職的話,還需要向勞動者支付雙倍的離職補償金。

一、拿提成的企業可以不簽勞動合同

不可以。不管是什么類型的企業,聘用勞動者都必須簽署勞動合同,用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益。屬于嚴重違法行為。根據《勞動合同法

第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同的內容

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立,不符合法律法規的,不發生終止勞動合同的效力

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的,其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證,如果勞動合同未能夠簽訂,也不妨礙勞動事實的存在,勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

不管是什么類型的企業,在聘用勞動者的時候必須簽署勞動合同。不簽署勞動合同的行為屬于嚴重違法,需要向勞動者支付雙倍的工資。如果勞動者直接離職的話也是可以的,這時候單位就需要向勞動者支付雙倍的離職補償金作為賠償。


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