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勞動合同與雇傭合同的區別是什么?

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來源:律圖小編整理 · 2021.11.09 · 1294人看過
導讀:勞動合同與雇傭合同的主要區別就在于他們的性質目的還有受國家干預的程度等等都是不相同的。雇傭合同他主要是雙方在協商一致的前提條件下簽訂,而國家的法律對他的干預是比較小的,但是勞動合同是由我國的相關法律做強制性保障的。

(1)二者的歷史不同。

雇傭合同的歷史久遠人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系,隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。

勞動合同是在商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。

(2)性質不同。

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同

(3)目的不同。

雇傭合同以供給勞務為目的,系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;

勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心,以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

(4)受國家干預的程度不同。

雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意,是當事人協商一致的結果,國家干預的程度較小;

勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預,對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,主要側重于對勞動者的特別保護。

(5)主體及其關系不同。

勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會團體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”,受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;

雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛,凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。

(6)法律調整不同。

勞動合同由勞動合同法調整;

雇傭合同應屬于民法調整。目前,針對雇傭合同我國尚沒有對其做出明確規定,適用民法及合同法的一般原理規制。

(7)爭議的處理程序不同。

勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法勞動合同法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。

雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

如果是簽訂的勞動合同,那么它的法律效力很明顯是更高的,因為勞動合同它是受到我國相關法律的切實保障與制約的。一旦遇到勞動合同上的糾紛或者是勞動關系上的糾紛,我國的司法機關就會采取層層介入的模式,干預比較大,如果是雇傭合同,那么它相對國家的干預也比較小,它的程序也比較簡單。


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