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勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或......
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勞動合同知識

  • 工會解除勞動合同的方式,主要是通過協商的方式來解除,也就是由雙方當事人協商一致以后,提前終止勞動合同。勞動合同解除的時候,如果是正式員工,一般至少需要提前30天通知對方…查看更多
    2021.11.13 1015次閱讀
  • 國家相關法律法規中,對于用人單位與勞動者建立勞動關系后,必須依法給勞動者參加社會保險,繳納社會保險費作出明確規定,逾期不繳納的勞動者可以向勞動行政管理有關部門投訴,由于…查看更多
    2021.11.13 1554次閱讀
  • 用人單位和采購員簽訂的勞動合同中一般是可以約定試用期的,不過,用人單位在約定試用期的時候,試用期的時間長短受法律限制,比如勞動合同的期限在三個月到一年之間,試用期最多是…查看更多
    2021.11.13 1125次閱讀
  • 在濟寧市,勞動合同中包含的基本條款包括用人單位跟勞動者的詳細信息,合同的期限,員工以后的工作地點,具體的工作內容,工作時間,休假,工資,社保等事項,同時根據員工應聘的工…查看更多
    2021.11.13 1023次閱讀
  • 用人單位與勞動者建立勞動關系,按照法律規定應當及時簽訂書面正式勞動合同,并為勞動者繳納社會養老保險,如果超過一個月不簽勞動合同或者不繳納養老保險都是違法的,勞動者可以向…查看更多
    2021.11.13 1398次閱讀
  • 正式的勞動合同就需要寫上雙方的基本信息,還有勞動合同的期限,同時還有工作的內容和地點、工作的崗位、勞動的報酬、福利和待遇,雙方所存在的權利和義務,最后就需要寫上雙方的名…查看更多
    2021.11.13 1774次閱讀
  • 《勞動合同法》第21條的內容有,在試用期中,除了勞動者不被錄用,或者是違反了公司的規章制度,以及違反了刑事的責任之外,用人單位是不能解除合同的,如果解除必須要承擔起相應…查看更多
    2021.11.13 1945次閱讀
  • 培訓行業勞動合同中的費用規定是:包括崗前培訓以及專項培訓的費用。在我國的專項培訓的規定中,約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準,不得違反有關政策法規的規定…查看更多
    2021.11.13 1680次閱讀
  • 是可以用分公司解除勞動合同的,勞動合同的解除分為幾種,形成一種是約定的形式,一種是法定的形式,還有一種是由雙方進行協商的形式,解除勞動合同,當違法解除勞動合同的時候,是…查看更多
    2021.11.13 1055次閱讀
  • 勞動合同的格式是居中為標題,然后是勞動合同正文的條款,最后有用人單位跟勞動者的簽名或蓋章,并標注清楚簽合同的日期。勞動合同正文的條款需要符合法律規定,像合同的期限,員工…查看更多
    2021.11.13 1430次閱讀
  • 勞動合同簽訂沒薪酬是不合法的。在勞動合同當中必須要明確勞動報酬,所以員工本人在和公司簽合同的時候,一定要注意合同當中的條款,如果在合同當中沒有明確工資報酬,可以要求公司…查看更多
    2021.11.13 1524次閱讀
  • 大學生一般是不可以簽訂勞動合同的,對于未畢業的大學生不能與公司形成勞動合同,而只能形成勞務關系;一般只有拿到了畢業生正式的脫離了學生的身份,那么就可以成式與公司進行簽訂…查看更多
    2021.11.13 1063次閱讀
  • 當事人在履行勞動合同的時候,需要按照勞動合同的約定以及紀律來履行自己應盡的義務。雙方當事人之間應該相互理解,相互配合,合作履行合同中的義務啊,勞動合同在雙方簽訂成功之后…查看更多
    2021.11.13 1079次閱讀
  • 在《勞動合同法》中并沒有關于易薪易崗的相關規定,工作崗位及工資待遇問題本身就是由用人單位跟勞動者協商確定的,用人單位在招聘員工的時候就應該如實告知工資待遇問題,如果勞動…查看更多
    2021.11.13 1977次閱讀
  • 沒簽勞動合同辭職不給回押金那么就可以直接向勞動部門申請仲裁,同時要求用人單位支付雙倍的經濟補償,在申請之前就需要多方面的收集相關的證據,只有證據齊全才能保障到自己的利益。查看更多
    2021.11.13 1251次閱讀
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    8356次閱讀2021.11.12
  • 第一條,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭…
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  • 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審查,確屬主體…
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  • ?第一章總則第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業…
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  • 第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞…
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